دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت روابط کار و مذاکرات دسته جمعی، در قالب pptx و در 32 اسلاید، قابل ویرایش، شامل جنبش کارگری، چرا کارگران را سازمان دهی می نمایند؟ ، اتحادیه ها چه می خواهند؟چه هدف هایی دارند؟، اتحادیه ها و قانون، دوره تقویت اتحادیه ها، حرکت اتحادیه ها و انتخابات، فرایند مذاکره دسته جمعی، بن بست ، میانجیگری و اعتصاب ها ، قانون ناریس _ لاگاردیا (1932)و قانون روابط ملی کار (1935(،قانون لندرام –گریفین (1959) ، حرکت اتحادیه ها و انتخابات، نقش سرپرستان
دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت روابط کار و مذاکرات دسته جمعی، در قالب pptx و در 32 اسلاید، قابل ویرایش، شامل جنبش کارگری، چرا کارگران را سازمان دهی می نمایند؟ ، اتحادیه ها چه می خواهند؟چه هدف هایی دارند؟، اتحادیه ها و قانون، دوره تقویت اتحادیه ها، حرکت اتحادیه ها و انتخابات، فرایند مذاکره دسته جمعی، بن بست ، میانجیگری و اعتصاب ها ، قانون ناریس _ لاگاردیا (1932)و قانون روابط ملی کار (1935(،قانون لندرام –گریفین (1959) ، حرکت اتحادیه ها و انتخابات، نقش سرپرستان
عنوان: پاورپوینت مدیریت روابط کار و مذاکرات دسته جمعی
دسته: مدیریت ( مدیریت منابع انسانی)
فرمت: پاورپوینت
تعداد اسلاید: 32
این فایل شامل 32 اسلاید در زمینه مدیریت روابط کار و مذاکرات دسته جمعی بوده و دربرگیرنده بخشهای زیر است:
جنبش کارگری
چرا کارگران را سازمان دهی می نمایند؟
اتحادیه ها چه می خواهند؟چه هدف هایی دارند؟
فدراسیون کارگران آمریکا و کنگره سازمان های صنعتی
اتحادیه ها و قانون
دوره تقویت اتحادیه ها
قانون ناریس _ لاگاردیا (1932)و قانون روابط ملی کار (1935(
دوره تجدید نظر در فرایند تقویت اتحادیه ها و تصویب مقررات:
قانون تفت - هارلی
قانون لندرام –گریفین (1959)
قانون لندرام –گریفین (1959)
حرکت اتحادیه ها و انتخابات
نقش سرپرستان
لغو پروانه انتخابات
هنگامی که کارکنان تصمیم به خروج از اتحادیه می گیرند.
فرایند مذاکره دسته جمعی
مذاکره دسته جمعی چیست؟
مقصود از حسن نیت چیست؟
تیم مذاکره کننده
مراحل مذاکره
بن بست ، میانجیگری و اعتصاب ها
مفاد قرارداد
اتحادیه های کارگری پس از این چه خواهند کرد؟
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت گردیده و قالب آن را نیز به دلخواه می توان تغییر داد.
عضو شوید
عضویت سریع
آمار مطالب
آمار بازدید
